1、补偿您一个月工资。

(资料图片仅供参考)

2、劳动者作为经济生活中的弱势群体，在面对公司裁员、无故辞退职员时，由于法律知识的欠缺，往往不能够及时维护自己的合法权益。

3、其实我国劳工法早已对劳动者的合法权益做出了明确地规定，也是基于公平的原则对劳动者给出了特殊的保护。

4、法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

5、工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

6、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。

7、可以裁减人员。

8、”没有赔偿，只有补偿。

9、一年之内赔偿一个月的工资标准没有合理的理由当然不合法哟。

10、公司和个人都需要提前一个月以书面形式提出在合同期内员工无过错被辞退，用人单位应当按照一年工龄补偿一个月工资的标准进行补偿。

11、你才工作了三四个月，显然得不到赔偿。

12、如果你在工作期间确实没有过错，合同期内公司是不应该辞退你的。

13、公司的做法既违反了合同法，也违反了劳动法。

14、你可以向当地人社局劳动仲裁处申请劳动仲裁。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。